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Manuela Hawelka, Gründerin von MaHa CONSULT

Meine Leistungen für Ihre Entwicklung

Personal- und Organisationsentwicklung 
Für moderne Führung, starke Kultur und nachhaltige Entwicklung

Training und Workshops
Trainings, die Potenziale aktivieren und Zusammenarbeit stärken

Coaching
Für Klarheit, authentische Wirkung und emotional intelligente Führung

Begleitung von Fach- und Führungskräften, Talents und Potentials

Damit Menschen in ihrer Rolle wachsen und Wirkung entfalten können.

Ich unterstütze Sie dabei,

  • Klarheit über die eigene Rolle und Wirkung zu gewinnen

  • motiviert und authentisch zu handeln

  • innere Stärke und Selbstführung zu entwickeln

  • ein kraftvolles Mindset aufzubauen

  • Emotionale Intelligenz zu stärken

  • Potenziale sichtbar zu machen und gezielt einzusetzen

  • Kommunikation bewusst, klar und wirksam zu gestalten

​

Mein Ansatz verbindet moderne Führungskonzepte wie Positive Leadership, Mindset- und Persönlichkeitsarbeit sowie praxisorientierte Tools für sofortige Wirkung.

Organisations- und Führungskräfte-Entwicklung

Für Unternehmen, die Führung zeitgemäß gestalten und Veränderung erfolgreich leben wollen.

Ich unterstütze Organisationen dabei,

  • Führung nach aktuellen Standards neu zu denken

  • klare Führungsleitlinien zu definieren und zu verankern

  • Veränderungs- und Transformationsprozesse wirksam zu gestalten

  • Changeprozesse top-down und bottom-up in Umsetzung zu bringen

  • Kulturentwicklung und Lernkultur zu stärken

  • Teams zu befähigen, eigenverantwortlich und kooperativ zu agieren

​

Mein Fokus: Entwicklung, die nachhaltig verankert wird und Menschen darin stärkt, ihr Bestes einzubringen.

Wobei ich Sie begleiten kann

Meine Konzepte sind maßgeschneidert, anschlussfähig an bestehende Strukturen und darauf ausgerichtet, Handlungsfähigkeit, Selbstwirksamkeit und Verantwortung nachhaltig zu fördern (virtuell und präsent im DACH-Raum).

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Die Tätigkeitsfelder sind je nach Bedarf kombinierbar und werden an bestehende Strukturen und Zielsetzungen angepasst.

  • Symbol, das für systemisch, lösungsorientiertes Coaching steht

    • ​​​​Systemisch, lösungsorientiertes Coaching

    • Stärkung emotionaler Intelligenz als Grundlage wirksamer Führung

    • Rollenklarheit

    • Individuelle Entwicklungspläne aufstellen, verfolgen und umsetzen

  • Symbol, das für Persönlichkeitsentwicklung und Wachstum steht

    • Persönlichkeitsentwicklung

    • Train the Trainer-Formate

    • Kommunikation, z.B. schwierige Gespräche, Mitarbeiter:innengespräche

    • Zeit- und Selbstmanagement

    • Selbstbewusstsein

    • Mindset und Resilienz

    • Moderator:innenausbildung

  • Symbol, das für Positive Leadership und Führungskräfteentwicklung steht

    • Positive Leadership

    • Laterales Führen: Führung ohne "Macht"

    • Management durch Selbstbewusstsein und Empathie

    • Wirkungsvoll kommunizieren

    • Design und Umsetzung von Führungskräfteprogrammen

  • Symbol, das für Teamentwicklung und ein positives Miteinander steht

    • Teamentwicklungen für ein wirkungsvolles, zielgerichtetes, wertschätzendes Miteinander

    • Begleitung und Moderation von Strategieworkshops

    • Round Table Formate

    • Neuausrichtung

    • Moderationen

    • Kollegiale Fallarbeit, Fallsupervision

  • Symbol, das für die Begleitung von Veränderungsprozessen steht

    • Begleitung von Veränderungsprozessen

    • Kulturworkshops

    • Design und Umsetzung von umfassenden Lernarchitektur-Programmen für Führungskräfte, High Potentials oder Trainees 

    • Strategie- und Visionsarbeit

    • Begleitung von Besetzungsverfahren

Wie ich arbeite

Ich begleite Personen, Teams und Organisationen dabei, Klarheit zu gewinnen und ihre Wirkung motiviert und bewusst zu entfalten.

1

Was? Mindset und Orientierung

Gemeinsam klären wir, welche Ziele relevant sind, welche inneren und äußeren Hindernisse wirken, welche Denk- und Handlungsmuster Entwicklung fördern und blockieren.

​

  • Was ist möglich?

  • Was sind Hindernisse?

  • Was sind Ziele?

2

Warum? Sinn und Richtung

Ich unterstütze Organisationen dabei, Sinn und Entwicklungsprozesse zu verankern, u.a. in: Organisations- und Strategieentwicklung, Transformations- und Change-Prozessen, Motivation, Identifikation und Wirksamkeit

​

  • Neue Arbeitswelten

  • Transformationen und Change-Prozesse, u.a. durch KI

  • Organisationsentwicklung

  • Strategieentwicklung

  • Kulturarbeit

  • Motivation

3

Wie? Potentialentfaltung und Umsetzung

Durch:

  • Sinnvolle, individualisierte Entwicklungsprozesse

  • Reflexion und dem Anbieten nützlicher Tools und Methoden

  • Stärkung und Bewusstseinmachen eigener Kompetenzen

  • Gestärkte Zusammenarbeit in Teams

  • Klare, wertschätzende Kommunikation

Meine Arbeit verbindet strategische Organisationsentwicklung mit persönlicher Entwicklung, Leadership-Kompetenz und emotionaler Intelligenz.
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